un compromiso social. PyD cuenta con la Fundación Arcoíris como parte esencial de su estructura desde hace más de veinticinco años. ¿Cómo se integra la responsabilidad social corporativa dentro del modelo empresarial de la compañía? Hace 5 años empezamos a trabajar nuestra estrategia de sostenibilidad con la creación de un Plan Director de Sostenibilidad que, gracias al Comité de Sostenibilidad, nos presenta con metas y retos a cumplir anulamente. Además, este año hemos lanzado nuestra tercera memoria de sostenibilidad que desglosa cada paso que damos en esta materia. Pero si de verdad tuviera que destacar algo, eso sería la Fundación Arcoíris. Cuando escuchas a mis padres hablar de ella, se nota que es una de las cosas de las que más orgullosos estamos dentro de PyD. Creo que la labor que realizan ellos y todo el equipo de la Fundación es realmente impresionante. Tenemos claro que nuestro rol va mucho más allá de la actividad empresarial; entendemos que también debemos aportar nuestro granito de arena a la sociedad. La Fundación nació en 1998, con apenas cinco personas, y ahora ya somos más de cien. Es increíble ver cuánto ha crecido y las oportunidades que hemos podido ofrecer. Su objetivo siempre ha sido favorecer la integración social de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, y esta misión se refleja en cientos de historias de éxito en integración social y laboral. Para nosotros, esto forma parte del ADN de la compañía. Es algo que he vivido desde pequeña: mi abuela fue presidenta de la Fundación y actualmente lo es mi madre, y siempre ha estado muy presente en nuestra familia. Ahora, siendo parte de esta nueva generación, me siento afortunada y orgullosa de continuar impulsando este proyecto tan valioso. 12 entrevista ANA TROLEZ CORTINA
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