65 en primer plano hombres y mujeres en el uso de la Inteligencia Artificial prácticamente ha desaparecido. Sin embargo, el informe advierte de que persisten importantes desigualdades estructurales. La principal no está en el uso cotidiano de la IA, sino en su creación. Las mujeres siguen estando claramente infrarrepresentadas en las carreras STEM y, especialmente, en disciplinas como la ingeniería informática, lo que limita su presencia en los equipos responsables del desarrollo de algoritmos, modelos y aplicaciones de Inteligencia Artificial. Doce referentes para inspirar el cambio Precisamente, uno de los grandes valores del informe es reunir la experiencia de doce directivas que ya lideran proyectos de Inteligencia Artificial y transformación digital en grandes organizaciones. Entre ellas figuran Pilar Estrella, Head of Data & AI Delivery de Telefónica; Nuria Fuentes, de OHLA; Alba García, de Grupo Costa; Amanda Martínez, de Hero Group; o Adriana Mirón, de Loewe, entre otras profesionales procedentes de sectores tan diversos como la alimentación, la moda, la ingeniería, la tecnología o la educación. Sus testimonios muestran que la Inteligencia Artificial ya forma parte de la estrategia de negocio de compañías líderes y que la diversidad en los equipos resulta fundamental para desarrollar soluciones más éticas, innovadoras y útiles para la sociedad. Principales conclusiones del informe Por un lado, la brecha de género en el uso de la IA ya está prácticamente cerrada en España: el 52% de los usuarios de ChatGPT son mujeres frente al 48% de hombres. De manera general, según el estudio, el 45,6% de los usuarios semanales de los principales LLMs en España ya son mujeres. Sin embargo, esta realidad convive con otras desigualdades de fondo constatadas por el informe presentado este jueves: • La presencia femenina en los entornos más técnicos, asociados a las funciones STEM y de programación, sigue siendo menor: si en los principales LLMs las usuarias mujeres representan el 45,6%, en el caso de Claude el porcentaje baja al 36,2%. • Las mujeres están más expuestas al impacto de la IA en determinados empleos: el 67,5% del grupo de empleadas contables y administrativas concentra un alto impacto potencial de la IA y una alta proporción de mujeres. • Persisten diferencias en la manera de usar la IA entre mujeres y hombres: el 27% de los hombres que utilizan IA en su trabajo afirma recibir reconocimiento positivo de sus superiores por ello, frente al 18% de las mujeres. Ana Jaureguizar, CEO L’Oréal España, concluye en el informe “El futuro de la IA también lo escriben ellas”: “Para construir una Inteligencia Artificial verdaderamente inclusiva, es vital fomentar las vocaciones desde niñas y garantizar que los equipos que programan nuestro futuro sean radicalmente diversos.”
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