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La empresa de recursos humanos Randstad ha formado parte de la creación del Consejo Asesor de Empleabilidad puesto en marcha por la Fundación Universitaria San Pablo CEU junto a otras empresas de primer nivel con el objetivo de acercar las necesidades de la empresa a la de los estudiantes. Esta iniciativa busca conectar el mundo de la empresa y el de la universidad con el fin de analizar, estudiar y desarrollar la empleabilidad de todos los jóvenes que afrontan la crítica etapa de encontrar su primer empleo.

La Fundación Randstad y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), han publicado el documento: Las personas con diversidad funcional, protagonistas de carreras de éxito.

Este documento, realizado por la investigadora de la Universitat Jaume I (Castellón), Sheila Parra Gómez, tiene como principal objetivo establecer unas características comunes entre los ejemplos de diversidad funcional y éxito y formular las categorías del éxito profesional en este colectivo. 

Como resultado de la escalada en el conflicto armado en Ucrania y el impacto que está teniendo en la vida de miles de personas, Randstad España ha puesto en marcha una serie de iniciativas para dar apoyo a los ciudadanos ucranianos y a las familias que, como resultado de la guerra, están llegando ya a nuestro país. El objetivo de esta iniciativa es, desde un espíritu solidario y de ayuda a los afectados, facilitar las posibilidades de que este colectivo pueda encontrar empleo.

Las asociaciones empresariales que representan a la cadena de valor del gran consumo (ACES, AECOC, ANGED, ASEDAS y FIAB) han solicitado formalmente al Gobierno su colaboración urgente para poder garantizar el buen funcionamiento de la cadena de suministro, ante el recrudecimiento de las acciones destinadas a impedir que el transporte de mercancías por carretera pueda ofrecer sus servicios a las empresas del sector y al conjunto de la sociedad.

El barómetro de consumo de IRI, informe mensual que muestra la evolución del gran consumo en España, muestra una subida de los precios que supera a la de meses anteriores. Así, la evolución del precio medio / volumen es un 3,2 % superior a la cifra de enero de 2021, mientras que la demanda muestra un descenso del 0,6 %. En cuanto al TAM enero, destaca la evolución negativa de la demanda (-1,2 %), al comparar con 2021. Si se abre la horquilla temporal, al comparar las cifras actuales con las del mismo periodo de 2020, se aprecia un 11 % de incremento del valor (enero de 2022 frente a enero de 2020), siendo la demanda un 8 % superior.

A lo largo de la última mitad de siglo, el papel de la mujer en el mundo laboral ha evolucionado sobremanera. De acuerdo con las cifras del Instituto Nacional de Estadística, 2019 fue el año en el que la tasa de empleo femenino alcanzó el dato más elevado en la historia de España (44,78%). Los dos años posteriores, marcados por la pandemia del coronavirus, han frenado una progresión (43,15% en 2020 y 44,75% en 2021) que, es de presuponer, continuará este 2022.

En este contexto, sin embargo, tal y como demuestran los datos de InfoJobs, la realidad de las mujeres en el mundo del empleo se encuentra todavía muy marcada por la desigualdad en muchos aspectos: salarios, acceso a puestos directivos, conciliación, etc.

Randstad, la empresa de recursos humanos, ha elaborado a través de su centro de estudios Randstad Research, su estudio “Informe trimestral de predicciones del mercado laboral”, que recoge e interpreta los principales datos relacionados con el mercado laboral con el objetivo de arrojar información fiable y contrastada.

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