66 colaboraciones | legislación El absentismo laboral se ha consolidado como uno de los principales desafíos para la competitividad de las empresas españolas. No se trata únicamente de bajas médicas o ausencias puntuales, sino que su incremento sostenido está impactando de forma directa en la organización del trabajo, la productividad y la capacidad de prestación de servicios, generando un riesgo estructural para la actividad empresarial. Enrique Ceca Gómez-Arevalillo, socio y abogado del Departamento Laboral de CECA MAGÁN Abogados Absentismo laboral: un reto empresarial que exige una respuesta estratégica Desde una perspectiva jurídico-laboral, el absentismo plantea una tensión evidente entre, por un lado, la protección reforzada de las situaciones de incapacidad temporal —articulada a través del sistema de Seguridad Social y la normativa laboral— y, por otro, la necesidad empresarial de garantizar la continuidad de la actividad productiva. En este contexto, sectores con alta presencialidad, como el de la perfumería y la cosmética, evidencian de forma especialmente clara esta problemática. La obligación de mantener operativos los puntos de venta, asegurar niveles adecuados de servicio y cumplir con planes de producción sitúa el absentismo no solo como una cuestión de recursos humanos, sino como un elemento clave de cumplimiento organizativo y contractual frente a clientes y terceros. Los datos disponibles confirman la dimensión del fenómeno: España registra niveles de absentismo estructuralmente elevados dentro del contexto “El absentismo requiere avanzar hacia una gestión estratégica basada en la anticipación, el cumplimiento normativo y la optimización organizativa”
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