La Inteligencia Artificial está transformando la forma en que las empresas innovan, toman decisiones y se relacionan con sus clientes. Pero, ¿quién está diseñando esa tecnología? ¿Refleja la diversidad de la sociedad? Estas fueron algunas de las preguntas que centraron la presentación del informe "El futuro de la IA también lo escriben ellas", una iniciativa impulsada por Deloitte, CodeAI y la Fundación Princesa de Girona que reúne análisis, datos y testimonios de algunas de las principales referentes femeninas del ecosistema tecnológico español.
El acto, celebrado en la sede de ISEM Fashion Business School, comenzó con la bienvenida de su directora, Isabel Castista, quien defendió el papel de la formación como motor para preparar a las nuevas generaciones ante un entorno que cambia a gran velocidad. Durante su intervención destacó que las instituciones educativas deben reinventarse constantemente para desarrollar nuevas formas de aprendizaje que permitan a los futuros profesionales afrontar con éxito el impacto de tecnologías como la Inteligencia Artificial.
Posteriormente, Ana Torrent, presidenta de Deloitte, explicó el origen del informe y el compromiso de la firma por impulsar un desarrollo tecnológico más inclusivo: "La pregunta ya no es quién utiliza la Inteligencia Artificial, sino quién la diseña, quién la desarrolla y quién decide para qué se utiliza", señaló durante su intervención, defendiendo la necesidad de que las mujeres participen activamente en la construcción de esta nueva revolución tecnológica.
La brecha de uso desaparece, pero persisten los desafíos estructurales
Uno de los principales autores del estudio, Davide de Faveri, socio de Deloitte, presentó las conclusiones más relevantes del informe. Entre ellas destacó un dato especialmente significativo: la brecha entre hombres y mujeres en el uso de la Inteligencia Artificial prácticamente ha desaparecido.
Según explicó, este comportamiento responde a un patrón habitual en la evolución tecnológica: en las primeras fases de adopción suelen ser los hombres quienes acceden antes a las nuevas herramientas, pero conforme estas maduran, su utilización se generaliza y las diferencias desaparecen.
Sin embargo, el informe advierte de que persisten importantes desigualdades estructurales. La principal no está en el uso cotidiano de la IA, sino en su creación. Las mujeres siguen estando claramente infrarrepresentadas en las carreras STEM y, especialmente, en disciplinas como la ingeniería informática, lo que limita su presencia en los equipos responsables del desarrollo de algoritmos, modelos y aplicaciones de Inteligencia Artificial.
Los autores también alertaron de que la IA puede amplificar desigualdades ya existentes en el mercado laboral si no se incorporan criterios de diversidad desde su diseño.
Formar, inspirar y visibilizar referentes
Uno de los mensajes más repetidos durante la presentación fue la necesidad de actuar desde edades tempranas para despertar vocaciones tecnológicas entre las niñas.
Sandra Ramos, directora de proyectos de la Fundación Princesa de Girona, insistió en que la educación tiene un papel decisivo para generar entornos seguros donde equivocarse forme parte del aprendizaje y donde la tecnología deje de percibirse como un ámbito reservado para unos pocos.
"La formación ya no consiste únicamente en aprender a utilizar herramientas de IA, sino en desarrollar pensamiento crítico, capacidad de análisis y criterio para decidir cuándo y cómo utilizarlas", resumió durante el coloquio.
Los ponentes coincidieron en que resulta imprescindible aumentar la visibilidad de mujeres referentes capaces de inspirar a las nuevas generaciones y romper estereotipos todavía presentes en el ámbito tecnológico.
Doce referentes para inspirar el cambio
Precisamente, uno de los grandes valores del informe es reunir la experiencia de doce directivas que ya lideran proyectos de Inteligencia Artificial y transformación digital en grandes organizaciones.
Entre ellas figuran Pilar Estrella, Head of Data & AI Delivery de Telefónica; Nuria Fuentes, de OHLA; Alba García, de Grupo Costa; Amanda Martínez, de Hero Group; o Adriana Mirón, de Loewe, entre otras profesionales procedentes de sectores tan diversos como la alimentación, la moda, la ingeniería, la tecnología o la educación.
Sus testimonios muestran que la Inteligencia Artificial ya forma parte de la estrategia de negocio de compañías líderes y que la diversidad en los equipos resulta fundamental para desarrollar soluciones más éticas, innovadoras y útiles para la sociedad.
Un reto empresarial, además de tecnológico
Durante la jornada también se puso de manifiesto que el éxito de la Inteligencia Artificial dependerá menos de la tecnología y más del talento capaz de implementarla correctamente. Los expertos coincidieron en que habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación, la creatividad, la resiliencia o la capacidad para formular las preguntas adecuadas serán tan importantes como los conocimientos técnicos.
El informe concluye que el futuro de la IA aún está escribiéndose y que las empresas tienen una oportunidad única para construir un ecosistema tecnológico más diverso, inclusivo y competitivo. Para lograrlo será imprescindible impulsar la formación, favorecer la incorporación de más mujeres a disciplinas tecnológicas y dar visibilidad a referentes que inspiren a las próximas generaciones.
Porque, como recuerda el propio título del estudio, el futuro de la Inteligencia Artificial también lo escriben ellas.
Principales conclusiones del informe
El informe pone de manifiesto los avances hacia un uso equitativo entre hombres y mujeres de las nuevas herramientas asociadas a la IA, a la vez que revela la persistencia de realidades críticas y asimetrías que penalizan todavía a los usuarios femeninos.
Por un lado, la brecha de género en el uso de la IA ya está prácticamente cerrada en España: el 52% de los usuarios de ChatGPT son mujeres frente al 48% de hombres. De manera general, según el estudio, el 45,6% de los usuarios semanales de los principales LLMs en España ya son mujeres.
Sin embargo, esta realidad convive con otras desigualdades de fondo constatadas por el informe presentado este jueves:
- La presencia femenina en los entornos más técnicos, asociados a las funciones STEM y de programación, sigue siendo menor: si en los principales LLMs las usuarias mujeres representan el 45,6%, en el caso de Claude el porcentaje baja al 36,2%.
- Las mujeres están más expuestas al impacto de la IA en determinados empleos: el 67,5% del grupo de empleadas contables y administrativas concentra un alto impacto potencial de la IA y una alta proporción de mujeres.
- Persisten diferencias en la manera de usar la IA entre mujeres y hombres: el 27% de los hombres que utilizan IA en su trabajo afirma recibir reconocimiento positivo de sus superiores por ello, frente al 18% de las mujeres.
Ana Jaureguizar, CEO L’Oréal España, concluye en el informe "El futuro de la IA también lo escriben ellas": “Para construir una Inteligencia Artificial verdaderamente inclusiva, es vital fomentar las vocaciones desde niñas y garantizar que los equipos que programan nuestro futuro sean radicalmente diversos.”
