Desde 1980, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha crecido cada año. Por aquel entonces, el SMI en nuestro país era de 136,9€. El mayor incremento de esta cuantía tuvo lugar en 2019, cuando el Gobierno acordó una subida de más del 22% (de 735,90€ a 900€). El último crecimiento del SMI tuvo lugar el pasado mes de febrero de 2020, llegando a alcanzar los 950€/mes (14 pagas).
Ahora, desde diciembre de 2020, el Gobierno ha propuesto continuar con este incremento del SMI, superando los 1.200€. En las últimas semanas, sin embargo, el Banco de España ha alertado sobre las posibles consecuencias de esta nueva subida, señalando que el último aumento llevado a cabo en 2019 hizo que la creación de empleo de ese año dejase de crecer en 0,6 y 1,1 puntos porcentuales, con especial incidencia entre los jóvenes y los mayores de 45 años. Por otra parte, la Comisión Asesora para el Análisis del SMI presentó el pasado 18 de junio un dictamen que proponía un aumento máximo de 99 euros y mínimo de 61 euros hasta 2023 del Salario Mínimo Interprofesional (un 10,4% y un 6,4%, respectivamente, sobre los 950 euros actuales).
Las empresas modifican su opinión, pero continúan a favor de la subida
Con todos estos datos, InfoJobs ha dado a conocer los resultados de su último Informe sobre Salario Mínimo Interprofesional, que revela que 6 de cada 10 empresas (60%) estaría de acuerdo con la subida prevista. Si es verdad, sin embargo, que la diferencia con los datos del año pasado es de ocho puntos porcentuales: en 2020, al 68% de las compañías le “parecía bien” incrementar el SMI. Y es que, en el actual contexto, las empresas en general se posicionan con mayor recelo respecto a la subida del salario mínimo que hace un año.
Así, por ejemplo, el 50% de las empresas piensa ahora que esta subida afectará a la revisión salarial; cuando hace un año, este porcentaje era del 40%. Del mismo modo, el 39% de las compañías señala en este momento que el incremento provocará que haya menos contratación dentro de la empresa, doce puntos porcentuales más que en 2020 (27%). Además, el 32% de las mismas apunta que la subida del SMI incentivará el despido de empleados/as; dato que hace doce meses era del 19%.
“Sin lugar a duda, el efecto de la pandemia ha tenido un considerable impacto en la opinión de las empresas respecto a la subida del SMI, aunque los datos demuestran que la mayoría de compañías en nuestro país aprueban el incremento propuesto”, señala Mónica Pérez, directora de Comunicación de InfoJobs. “En cualquier caso, es necesario que el Gobierno consensue con las empresas la viabilidad de esta nueva subida del SMI y sus consecuencias; ya que de la supervivencia de las misma depende el sostenimiento de la economía y el empleo, sobre todo en las actuales circunstancias”.
Las pequeñas empresas, las más reticentes
Según el tamaño de la empresa, las medianas y grandes compañías (> 50 trabajadores) son las que más de acuerdo se muestran frente a la subida del SMI (70%), mientras que el porcentaje en el caso de las pequeñas baja hasta el 55%. En este sentido, el 44% de las empresas de menos de 50 empleados sostiene que el nuevo incremento desembocará en una menor contratación, catorce puntos porcentuales más que en el caso de las medianas y grandes empresas (30%).
¿Cuál debería ser el SMI?
A la hora de ser preguntadas sobre cuál debería ser el SMI, el 57% de las empresas en España señala que en ningún caso debería superar los 1.200€. En este punto, el dato es idéntico al registrado en la pasada ola de 2020. Concretamente, la media de las respuestas facilitadas por las empresas encuestadas arroja un Salario Mínimo Interprofesional de 1.152€. Tampoco se aprecian diferencias significativas por tamaño de empresas, dado que las compañías de menos de 50 empleados plantean un SMI de 1.146€ frente a los 1.163 de las medianas y grandes empresas.
